第15章 裁员的前奏

至于后来这种情况的发生也是让李阳没想到的，王明光的贪心这么大。

李阳哪里听不明白王明光的话，共事这么久王明光在公司的处事方法早就摸的透透的。掌控欲极强其实又根本不管团队的业务让其野蛮生长，只要不出现问题跟过失根本不会去搭理你。

看着很矛盾，其实一点都不矛盾。

简单的描述就是在一些细枝末节上，特别是形式上必须按照他的方式跟规则来，美其名曰‘细微之处见神明’。

在业务目标达成上他就根本不管你了，其实王明光他也没什么业务能力跟方法，永远都是嘴上的那三板斧‘定目标，追过程，要结果’。

至于怎么合理的去定目标，怎么有效的追过程，怎么要来符合预期的结果，这一些事他永远不会跟你提及跟沟通。

也就两三分钟的时间，线上会议室内都陆陆续续的冒出了一个个头像，然后齐齐都打开了摄像头，打开了静音模式。

除了李阳仍然关闭摄像头模式之外，其余四人都很默契，看这四人的背景都在公司各自的办公室内，看起来很敬业的模样。

各自也不说话，会议室除了看着对方的人脸，所有人连文字招呼一声都没有，都沉默着等待王明光上线。

李阳看着这场景本想习惯性的抽根烟的，但是看着周遭小朋友挺多的便忍住了。

等到手机时间显示19:10分，便看到王明光的账号登陆上线，接着便打开了摄像头，露出在办公室内王明光的模样。

你要是敢问，他就会说，‘公司请你来是解决问题的，而不是制造问题的。’所以最好的办法就是闭嘴，自己去想办法。

当然最终结果OK那就是他领导有方决策有效，如果结果差，那就是你的问题了，你的策略，你的执行，你的管理等等都要去复盘跟反思。

所以在之前李阳负责KA业务的时候，每个月把业绩给他，王光明也从来不找他，形成了一种职场奇怪的默契。

关于他天天就着公司的职务之便出去谋私利，之前李阳也不不去深究，一是这事不妨碍他，二是这事也不该他管。

其实曾经李阳也拐着弯让一個将要离职的一线给CEO宋景发过一封邮件，但是毫无音讯，一点浪花都没有，所以后面李阳就更是不管了。

虽然线上视频会议公司从来没有明确规定必须打开摄像头，但是在王明光这条线内已经成了潜在的规则，所以王明光上线看到李阳头像上的一只狗脸忍不住就沉默了一会。

狗脸的头像是李阳这个月刚换的，因为刚开始调岗那一会的心境，觉得自己工作上就像一只苦苦挣扎的狗，担心被失业短时间影响女儿的生活，被人牵来牵去也无处去反抗，所以便换了个头像自嘲。

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“李阳，你这会开会方便吗？”

“如果不方便也可以不用参加，明天我找人同步你会议内容。”沉默几秒钟后，王明光也没有做会前的发言，直接把话语针对了李阳。