第127章 绩效工资到底该怎么定？

只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。

眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。

之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。

可现在和这位女工比起来，完全是小巫见大巫。

这已经不是工作，而是神技！

稍微加会儿班，按500块计算。

一个月就是15000元，再加上基本工资和加班费，挣个18000元十分轻松。

那些干活勤快，选择长时间加班的人，挣的就更多了。”

听完詹苏苏的话，张岳目瞪口呆：“伱等会儿。

分拣炸鸡的活我知道呀？

“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”

嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才说的话：

“你说我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”

詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。

那玩意儿操作步骤挺复杂，他们是怎么做到一小时搞定3000只鸡的？

该不会是为了能多挣钱，故意偷工减料吧？”

詹苏苏没说话，而是拿起手机，打开一段视频。

“卧槽！”张岳惊讶的直接跳起来。

视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。