第六百四十章七章 扫盲班、抢人才

通过锦衣卫呈报的信息来看，张继孟和毕登辅还是勤勉尽职的。

这两人继承了毕懋康严谨务实的作风，在日常管理中从无懈怠消极，只要不是休沐归家，每天到岗后，一早一晚必定到处巡视一圈，一边随时发现和处置各种大事小情，他们这种认真负责的态度也使得工匠们极少有怠工的情况发生。

由于把利益与识字挂到一起，成人学堂开设半年来成效还是很显著的。

学堂初设时，听到上官宣布这项规定，工匠们的抵触情绪还是很普遍的，很多人闲暇时就一边议论一边抱怨，说与其休沐识字，还不如休沐让大家伙加班好。

大部分工匠认为，自己凭的是手艺吃饭，这识字读书有啥子用场？

工匠分级从一级直到六级，薪酬根据岗位也会有所区别。

比如，军工类别里，制作棉甲和打制火铳的工匠，要是同为五级技工，但因为岗位技术含量以及重要程度来讲，薪酬肯定不能一样。

制作棉甲的会被话为轻工。

一级轻工每月基本薪酬为八钱，最高六级则为三两二钱。

制作火铳的会被划为重工。

一级重工每月基本薪酬为一两，最高六级为四两。

评级由军器监和将作监的官吏，根据几年来工匠们的综合表现来进行评定，为防止出现有人拿到高级职称后出工不出力的局面，评级会每两年进行一次，不合格者不管你此前几级，会被直接降为一级，让你从新开始。

这些评定后的月俸只是基本薪酬，为了提高工匠们的积极性，计件制是必不可少的措施，而严格地管理和监督更是不可或缺。

毕懋康因为年纪太大的缘故，已经卸任了军器监监丞一职，以东阁大学士衔致仕回乡养老去了。

军器监监丞已经交由他的弟子张继孟接任，而将作局局正则有毕懋康的侄子毕登辅担任。