第176章 混乱

要不是高管团队适可而止，就要冒鸡血了！

自然，私底下的活跃又不一样。

比如一个小群里。

“大哥大哥，现在怎么说？”

“现在这地步了，真能有办法？小橙书真不值一提吗？”

微博连日来的低气压，在众高管轻描淡写的言辞中，消散了许多。

对于绝大多数打工人来说，竞争是公司高层的事情，他们只负责干活。。。

高层们信心十足，大家也就跟着附和呗。

微博绝大多数员工也没那么希望看到公司垮掉，他们至少需要时间让自己重新稳定。

虽然以现有的薪酬体系，绝大多数职员都享受不到微博做大做强的成果，但天下乌鸦一般黑。

“大哥忙什么去了？”

“不知道啊，我们都不具体认识的。”

“……”

一贯是信息源头的‘1号’却罕见的没在这个群里冒泡，头像也是灰色的，看起来没上线。

是，是听说有一些薪酬体系不错的公司，但太少太少，也不一定在京城，更不一定能顺利入职。

维持现状也是普通人最常见的一种活法。

在非常时候，维持现状到能无缝切换到下家是理想之选。

毕竟不是每个人都是天才，普通人在人才市场一抓一大把。

总之，高层团队的安抚，让大家呼呼喝喝了好一阵。