第116章 一季度总结

虽然袁施雅入职后不久，博浪就大规模招人，但人力资源部门经理最重要的体现不是人事管理，更不会是最简单的勤务管理。

温良最早根据袁施雅过往经历，就认为她很难在博浪更进一步。

现在的表现已经在印证温良的主观意见。

身为人力资源部门的经理，被冠以‘总’这个称呼，袁施雅如果有能力，早该梳理工作，拿起更核心的人力资源规划管理、人力资源制度管理以及薪酬管理、任免迁调、员工关系等。

尽管后面事关核心，不宜在未站稳脚跟的时候去触碰，但至少也要前两者才算能体现袁施雅能把控愈发壮大的博浪人力资源事务，可她没有。

两人都不是以股东身份列席。

前者以游戏业务数值总策划的身份与会，后者以安卓应用商店总开发工程师的身份与会。

照例是立夏兼会议纪要。

一如往常，温良半点不废话，直接点名：“袁经理，你们人力资源先做个总结。”

袁施雅清清嗓子，翻开身前的记事本，条理清晰的汇报了从她入职以来的人力资源工作总结。

传统人力资源管理分六个模块：规划、招聘、薪酬激励、绩效管理、培训发展、员工关系。

也可以简单概括成两件事：

1、把合适的人放在合适的位置；

2、用恰当的方法促进他正确为公司发展贡献力量。

可惜，袁施雅现在的工作跟人力资源管理是两不沾：这也不沾，那也不沾。

工作总结主要集中在人事招聘管理、勤务管理两块。

“3月份公司新入职员工174人，公司在职员工总数新增至605人，另有驻场兼职员工9人。”

“3月份以来公司无人离职。”

“出勤状况优秀。”

“……”