第四十四章 团队默契训练

这种抹灭个性的训练，会时常性的伴随着杨千叶毫无节制的骂声。经历过前世信息爆炸的杨千叶，他竭尽全力的骂，哪里是这个世界的大学生可以接受的。

短短的几天，李玉玲已经被骂哭了一次又一次，就连性子最开朗的张开，也被骂到摔过鼠标。

“李！玉！玲！和你说过多少次！为什么要去补那个兵！是因为你漂亮吗！*****************************”

当中路十人对峙的时候，李玉玲看着一个残血的小兵，忍不住去普攻了一下，不小心脱离了队伍的核心保护区域。对面还没有反应，杨千叶却大骂起来。

李政、张开、俞畅飞也逃不过去。

第三个月，杨千叶开始带着四人，开始训练队伍默契。

这种训练，比起补刀和记忆，更为枯燥，更为痛苦。

说的更露骨一些，这种训练，就是为了彻底的抹灭队员的个性，将队员和队伍彻底的杂合在一起。

比如说，作为队伍唯一的开团点。正常来说，开团的最好时机，就是对面五人最破绽百出的时候。而对于队伍来讲，开团最好的时机，却是队伍准备完全的时候。

队伍绝对不会容忍，开团点的脱节性开团。

其实，杨千叶心里也不好受。每一次他开口骂人时，心里总是异常的沉闷。他知道这样不好，无论对谁来讲。

但是他不得不这么做。留给狼图腾的时间不多了，这是唯一能够在最短时间内，完成初步默契训练的方法。

杨千叶只能祈祷，队员的心理素质够硬，能够坚持下来。

队员们的心理素质的确够硬，这要归功于李政的带头作用。

在之前的训练中，一直没有提及训练失败的惩罚，只是因为太过惨烈了。

选手的每一个操作，都要率先从队伍方面考虑，以队伍为最优先，力保不出现任何的脱节行为。

但是这样，就会造成选手的极度不适应。

比如一个刺客，他在平常的游戏中，已经习惯了冲阵斩将，能够迅速的找到对面的失误，从而完成一次致命的袭杀。而处在队伍中，你首先要考虑的，就是你的刺杀行为，会在队伍里造成怎么样的连锁反应，其次才是寻找合适的时机。在这一步衡量中，往往会失去极为完美的刺杀机会。

有机会却不能上，这种违和感会让每一个人都感到异常的憋屈。而这种憋屈如果得不到发泄，就会演变成致命的失误。

团队默契训练，就是要最大程度的强化队员的憋屈承受能力，将战队至上的烙印，彻底的打在选手们灵魂的最深处。